パナソニック エクセルプロダクツ株式会社

当社の人材育成・キャリア支援への取組み

充実した人材育成プログラム

キャリアサポート制度
より高い目標に挑戦しようとする従業員に高度な技術を習得できる職場配属、さまざまな資格取得に向けた助成制度、要素技能別研修制度への参加、グループによるQC活動の促進、管理業務を目指す従業員への管理者研修など、向上の機会を提供しています。
キャリアコンサルティング
就業中の皆さまには無料のキャリア・コンサルティング窓口をご用意しております。
対面またはTELにて皆さんのキャリアプランを支援します。
キャリアコンサルティング窓口 フリーダイヤル0120−553−773
メールアドレスc_consul@gg.jp.panasonic.com
人事制度
当社の人事制度の柱は「人材育成」です。
一人ひとりが自律したキャリアを歩むためのエンジンを「コミュニケーション」におき、
「ありたい自分」「なりたい姿」の実現に向けたチャレンジを人事制度とリンクさせています。
研修プログラムを整備
高度な技術力が求められる業務において使命に応えうる人材育成に向け、外部研修機関との連携による
永年のノウハウが蓄積されたプログラムを整備しております。

キャリア形成の概要

当社の教育訓練計画について

キャリアアップのためのリーダー研修
QCDSの管理はチームで実践します。
現場を預かるリーダーとして、チーム力を最大限に引き出すリーダーとしての思考力・実践力を身に付けるための研修です。
テクニカルセンター研修
弊社のEMS拠点にて、専門的な技術・技能の習熟のため、長期間(約6ヵ月)に渡る研修プログラムをご用意しております。
自己のスキルを磨く、最高のチャンスです。
研修終了後は、拠点に戻り、品質・改善・設備保全等のプロフェッショナルとして活躍いただきます。
モノづくりサポート
モノづくりの専門技能集団が、皆さんのキャリアアップを支援します。
充実した新人研修
入社よりモノづくりの基礎をしっかりと教育します。段階的な教育の実施、及び現場での実践を通じて、皆さんのキャリアアップを応援します。
当社オリジナルの研修資料
繰り返し復習のできる実用的なテキストを揃えており、モノづくりに必要な知識を段階的・体系的に習得していただけます。

資格取得サポート

お客さまから受託した業務遂行にあたり、技能レベルの向上と安全職場確立に向けた取り組みは「モノづくり」を目指す会社として最重要であると考えて、資格取得助成金等の制度整備を進めてきました。この活動はお客さまの信頼はもとより、スタッフの意識改革や定着率の向上にも貢献しています。

国家検定合格者

(人)

  特級 1級 2級 合計
電子機器 3 12 30 45
機械検査 1 26 14 41
集積回路チップ製造作業 0 6 28 34
金属プレス 3 20 1 24
芯無研削盤 0 7 2 9
機械組立仕上 1 0 13 14
機械保全 0 2 2 4
機械検査 0 2 2 4
射出成形 0 2 4 6
機械製図 0 0 6 6
平面研削盤 0 1 2 3

平成26年1月現在

国家検定合格者

(人)

  PEP
第1種衛生管理者(内、工学衛生管理者2名) 97
職長教育 37
有機溶剤作業主任者 148
特定化学物質作業主任者 33
危険物取扱乙四種 41
危険物取扱丙種 17
5t未満クレーン 27
フォークリフト運転 128
ガス溶接 35
アーク溶接 17
乾燥設備作業主任者 14
玉掛け作業 64
プレス作業主任者 35
切削砥石交換作業 27

平成26年1月現在

教育訓練計画概要

受講対象者

当社に雇用されている派遣労働者全員とします。

◇入社時研修
当社にて初めて派遣就業開始された皆さまにご案内します。
※受講は、雇用契約期間内に実施します。

◇年次研修
派遣にてご就業の皆さまに、定期的にご案内します。

受講時期

当社の計画に沿い、規定の時期に都度ご案内します。

◇入社時研修
就業開始後速やかにご案内します。

◇年次研修
就業継続期間に応じて、都度定期的にご案内します。

訓練方法

対象の方には、計画に応じた教材を無償で提供します。

訓練内容

モノづくりキャリアアップ研修(導入編、初級編、中級編)

◇コース例
安全・5S、仕事に対する心構え、品質管理、静電気基礎、設備管理基礎など

訓練給与

研修受講分の給与は、ご就業中の時間給にてお支払します。

受講にあたっての規則

  • ・就業時間後(派遣先を退勤後)、または休日に受講してください。
  • ・研修受講も「就業」とみなし賃金をお支払します。健康のため、4週に計4日のお休み(法定休日)は確保してください。
  • ・有給休暇取得日には受講できません(有休付与ができなくなります)。