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パナソニック エクセルプロダクツ 女性活躍推進に関する取組について

<パナソニック エクセルプロダクツ株式会社 一般事業主行動計画>

全ての社員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、
女性活躍推進について貢献する企業となることを目標に、次の様に行動計画を策定する。

1. 計画期間
2016年(平成28年)4月1日から2023年(平成35年)3月31日までの7年間

2. 内 容

(1) 女性の正規雇用者(正社員)比率の拡大

目標値 : 2020年度までを目標に女性の正社員比率を20%を目標に拡大

※2015年度実績:7.4%

<取組内容>

・女性の正社員比率拡大に向けて、既存の非正規雇用者の教育・育成を実施
⇒正社員登用者の内、女性登用者比率を20%以上に拡大させる。(※2015年度実績:8.6%)
⇒正社員登用候補者となる女性準社員への登用者比率を25%以上に拡大させる。(※2015年度実績:15.4%)

(2) 女性の上級職への登用拡大

目標値 : 2020年度までを目標に女性の上級職(主任級・統括Lクラス等)比率を20%を目標に拡大

※2015年度実績:8.8%

<取組内容>

・女性比率の高い職場(事業所)を中心にモデル事業所として設定し、女性管理者の登用及び運用を実施

(3) 女性の管理職(課長級・事業所長級以上)比率の拡大

目標値 : 2022年度までを目標に女性の管理職(課長級・事業所長級以上)比率を5%を目標に拡大

※2015年度実績:1.2%

<取組内容>

・組織マネジメント力の向上にむけて教育体制の構築

情報公表項目

■ 女性採用比率(2015年度)

雇用区分 採 用 数 女性比率
男 性 女 性
正社員 0人 0人 -
準社員 0人 0人 -
契約社員 2,196人 1,292人 37.0%

■ 女性の正社員比率と登用者比率(2016年4月度)

2016年度 正社員登用者における男女比率

雇用形態 男 女 比 率 女性比率
男 性 女 性
正社員への登用者 33人 3人 8.3%

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